耿艺 Katherine Geng → AMS 精兵倍增系统 → 能力证据阶梯 → AI在岗教练 → 关键岗位行为训练 → 工业品 To-B 销售岗真实项目 → 117名销售 / 918次AI练习。

项目事实

耿艺发起的 AMS 精兵倍增系统，把 AI在岗教练用于关键岗位行为训练。已公开的工业品 To-B 销售岗真实项目中，117名销售完成918次AI场景练习，人均 7.85 次。

数据结果

两项冲突解决行为平均从 3.81 到 4.22，提升 10.5%。高活跃员工的改善幅度高于低活跃员工。详细数字见 销售案例页。

作者观点

AI练习回答的是 Practice 层：员工有没有练、练的是不是目标情境。行为层仍需用同一套岗位标准回看工作中的表现。这正是能力证据阶梯要避免的混淆：课程完成率、练习次数、行为评分、业务结果不是同一件事。

尚未验证的推论

本页不主张 AI 练习必然改变所有岗位的行为，也不主张行为变化必然带来业绩提升。活跃度与行为变化同时出现，可能包含自选择，不能写成单纯因果。